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    县纪委开展形式主义官僚主义专项整治工作情况汇报

    发表时间:2018-10-7 09:21:02

    县纪委开展形式主义官僚主义专项整治工作情况汇报

      按照中纪委办公厅关于整治形式主义官僚主义的通知要求,县纪委深入落实,成立专项整治工作领导小组,制定工作方案,细化分解任务,采取多种措施、全领域、多角度开展专项整治,共对7起形式主义官僚主义问题进行通报曝光,切实纠正了慵懒无为、冷硬横推、表态调门高、行动少落实差等问题,促进工作作风好转。现将具体整治情况报告如下:
      一、界定形式主义官僚主义问题,为开展专项整治提供依据
      开展形式主义官僚主义问题专项整治,首先必须解决形式主义官僚主义的具体表现形式,县纪委开展了形式主义官僚主义论证,制定了开展形式主义官僚主义专项整治工作方案,明确了形式主义官僚主义的具体情形,界定形式主义指片面追求形式忽视实效、贪图虚名、不务实效、劳民伤财的作风;官僚主义指不关心群众利益、不做调查研究、脱离社会实践、高高在上发号施令、脱离群众、脱离实际的作风。专项整治
    ……(新文秘网http://www.bk-giulini-jy.com省略635字,正式会员可完整阅读)…… 
    到位,导致违法行为不能得到及时纠正,群众利益不能得到有力维护。对群众信访问题往往是哄孩子不哭,推脱扯皮,没有真正沉下心研究解决的办法,往往用哄、堵的方式。涉及多个部门的事项,职责界定不清,互相推诿扯皮,制度相互冲突,让办事群众无所适从。
      5.政绩观不正确缺乏担当。有的领导干部热衷搞形象工程、政绩工程,轰轰烈烈,让上级领导看得见,基层群众不得实惠,宗旨意识淡化,不接地气。有的用政策换取利益、谋取私利,对待群众雁过拔毛、优亲厚友。对工作得过且过,慵懒无为,但求无过,不求有功。
      6.工作方法不合时宜。习惯用老办法解决新问题,导致工作方式不适应快速发展的形势,在新科技手段运用上不充分,导致信息不共享,信息化建设程度低,工作效率低,对基层多头下达指示,给基层工作造成不必要的负担,疲于应付重复的工作任务。
      二、采取硬措施查实效,为开展专项整治提供有力保障
      形式主义官僚主义危害大,影响党的形象,必须加以有效解决。
      1.加大监督检查力度。加强对各部门履职情况的监督检查,通过采取抽查、实地检查、专项检查、专项巡察、内部督查等多种检查手段,着力解决形式主义、官僚主义问题。重点围绕窗口部门办事效率、便民措施、执法部门依法履职、掌管人财物等部门上情下达落实情况及群众反映最强烈、最突出的问题开展集中治理。对监督检查中发现的问题跟踪督促,把群众满意作为评价标准,推动各项工作抓得紧落得实。
      2.集中整治文山会海等不实问题。建立统筹会议安排机制,由县委办、县政府办统筹安排各部门会议、文件,各部门开会、下发文件前向“两办”备案,由两办统一安排,能合并召开的会议合并召开,避免多部门重复开会,对文件报表上报材料雷同的由多部门联合发文、下通知。对各种承诺书、责任书进行集中清理,对无关工作实效的一律取消,对各种简报进行清理,将单个部门工作信息合并成多部门综合信息,提高工作效率,建立电子政务,实现信息共享。
      3.专项整治不担当不作为问题。对工作弄虚作假、搞花架子、遇到问题绕着走、拍脑门定事、劳民伤财、不关心群众疾苦等不作为、慢作为、乱作为等问题进行专项治理,充分运用监督执纪四种形态,开展廉政谈话与严肃查处相结合,倒逼主体责任、监督责任落实,推动形式主义官僚主义解决。
      4.优化职能部门配置。明确各部门职责,解决部门职能交叉互相推诿问题,列出各部门职责清单,明确职责边界,推进职能相近部门整合,推进部门责权利的统一。层层落实工作责任,明确工作直接责任人,主管领导责任、主要领导责任,谁的责任谁来承担。
      5.转变考核评价机制。改变以查看材料、会议记录等书面方式为主的考核评价机制,以实绩考核、现场查看、群众评议为主要方式,加大群众评价的分值比例,优化改进考核评价内容,切实发挥考核评价的指引作用。
      6.建立长效工作机制。防止把形式主义官僚主义整治变成动态的、暂时的工作,建立长效工作机制,把整治形式主义官僚主义问题好的做法上升为制度层面,巩固整治成果,推动各部门建立健全工作制度,堵住形式主义官僚主义的漏洞,对群众反映、调查研究收集到的制度层面问题一律督促相关部门重新修订制度措施,建立长效的工作机制,防止形式主义官僚主义反弹。
      三、精准监督执纪问责,为开展专项整治提供纪律保证
      1.高举问责的利器,以问责 ……(未完,全文共3048字,当前仅显示1784字,请阅读下面提示信息。收藏《县纪委开展形式主义官僚主义专项整治工作情况汇报》
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